В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работодатель обязан заключать трудовые договора (в письменной форме) с работниками. Однако, в нарушение трудового законодательства это не всегда происходит и сами граждане не настаивают на заключении трудовых договоров, проявляя свою доверчивость и не знание закона, наивно полагая, что трудовой договор с работодателем они заключат позднее, отчего же  сами порой и страдают.

Так, в апреле 2008г. в Павловском городском суде было рассмотрено гражданское дело по иску Т. к ООО «Э…» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации заработной платы за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда.

Гражданин Т. с апреля 2007г. по декабрь 2007г. состоял в трудовых отношениях с «Э» в должности зам. директора по коммерческим вопросам. Однако трудовой договор с работником Т не заключался, приказ о приеме на работу не издавался.

За время работы Т нарушений не допускал, в дисциплинарном порядке не наказывался.

За указанный период времени заработную плату Т не получал, поэтому между работником и работодателем возник конфликт. В декабре 2007г. директор предприятия объявил Т о его увольнении из данной организации. Заработная плата за отработанное время работнику выдана не была.

В судебном заседании представитель предприятия указала, что Т никогда не состоял в трудовых отношениях с «Э…», а был знакомым директора, поэтому и появлялся в данной организации.

Несмотря на это факт состояния Т с «Э» в трудовых отношениях нашел в суде бесспорное подтверждение. В связи с этим судом в пользу Т была взыскана заработная плата в сумме 38000руб., компенсация за время вынужденного прогула в сумме 22000 руб. и компенсация морального вреда в размере 10000 руб.

Старший помощник Павловского городского прокурора     

Ж.Е. Ягодина

Помощник Павловского городского прокурора     

И.В. Листарова

Помощник Павловского городского прокурора     

А.В. Матвеева