Зачастую работодатели нарушают трудовое законодательство, а работники об этом даже и не подозревают.

Наиболее распространенными являются следующие нарушения: вопреки ст. 136 ТК РФ выплата заработной платы производится один раз в месяц вместо двух раз; расчетные суммы при увольнении выплачиваются не в день увольнения, как того требует ст. 140 ТК РФ, а в день выдачи заработной платы.

Кроме того, зачастую предприятия отправляют работников в так называемые «вынужденные отпуска» без сохранения заработной платы - в связи с ухудшением финансово-экономического положения предприятия, отсутствия производственных заказов и т.п. Однако отпуск без сохранения зарплаты по инициативе работодателя трудовым законодательством не предусмотрен.

«Вынужденный отпуск» по инициативе работодателя называется вынужденным простоем и согласно статье 157 Трудового Кодекса РФ должен быть оплачен работнику в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Отпуск без сохранения заработной платы (отгул) может предоставляться только по просьбе работников в связи с семейными обстоятельствами или другими уважительными причинами.

Старший помощник Павловского городского прокурора    

Ж.Е. Ягодина

Помощник Павловского городского прокурора    

И.В. Листарова

Помощник Павловского городского прокурора    

А.В. Матвеева